在如今竞争激烈的职场中，想要生存和发展，除了具备一定的专业技能外，还需要掌握一些职场心计。

(相关资料图)

这些心计可以让你更好地保护自己的利益，避免被人利用和欺骗。

那么，有哪些表现特征可以让我们判断一个人是否具备职场心计呢？下面就来介绍一下。

必看！职场心计：4个绝对准的表现特征 (测试请滑动到最底部）

1. 高度自我认知

高度自我认知是指个人对自己的优点、缺点、能力和潜在的限制有清晰的认识和了解。

在职场中，高度自我认知的人能够准确地评估自己的能力和局限性，并且能够根据自身的特点和目标，选择适合自己的职业和工作领域。

其次，高度自我认知的人能够意识到自己在工作中的表现和态度，并及时进行调整和改进，以达到更好的工作效果。

最后，高度自我认知的人能够积极地接受反馈和批评，并利用这些信息来提高自己的表现和能力。

2. 高度情绪智商

情绪智商是指个人对自己和他人的情绪有较高的认知和理解能力，并且能够有效地管理和调节自己的情绪。

在职场中，高度情绪智商的人能够更好地处理工作中的压力和挑战，有效地解决冲突和问题，并且能够与同事和上级建立良好的人际关系。

此外，高度情绪智商的人能够在工作中保持积极的态度和心态，更好地适应和应对工作中的变化和挑战。

3. 高度自我激励

自我激励是指个人能够在没有外部激励的情况下，自我激励和激发自己的内在动力来完成任务和目标。

在职场中，高度自我激励的人能够在工作中保持高度的自我要求和动力，不断挑战自己，实现自我突破和成长。

此外，高度自我激励的人能够更好地处理工作中的挫折和失败，并从中吸取经验和教训，不断调整和改进自己的工作方式和方法。

4. 高度责任心

责任心是指个人对自己的工作和职责有高度的认识和责任感，并能够积极地承担和履行自己的职责和义务。

在职场中，高度责任心的人能够积极地完成自己的工作任务，并对自己的工作质量和效果负责。

同时，高度责任心的人能够与同事和上级建立良好的沟通和协作关系，为团队的目标和利益着想，并能够主动承担起团队中的责任和义务。

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