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作者：边紫璇

随着规范劳动市场体制机制进一步完善，工资分配制度改革不断深化，劳动者维权意识和能力逐步增强，构建中国特色和谐劳动关系已成为主旋律。人社工作者应切实增强责任感，深耕“责任田”，抓实“分内事”，千方百计、驰而不息地为广大劳动者创造公平、公正、有序、和谐、稳定的劳动环境。

稳就业促创业，为劳动者开路。要积极推行就业优先策略，稳住市场主体，拓展就业渠道，增强从业技能，将开发就业岗位与提升劳动者岗位适配度共同推进，助力广大劳动者实现就业的同时解决制造业、服务业招工难的问题。此外，应重视对困难群体的帮扶，为高校毕业生、农村劳动力等群体提供更平等、更多元的就业机会，促进就业市场公平与和谐。创业是构建和谐劳动关系的新引擎，要通过推广贷免扶补等助企纾困政策，激发创业可持续性，促进创业带动就业，培育经济发展新动能，提高就业稳定性和工资水平。

强监察保权益，为劳动者撑腰。要大力开展劳动保障法律法规及政策宣传，全面提升用工企业和劳动者的法治意识，引导用工企业规范劳动合同签订；落实“农民工工资保障金”等制度，畅通农民工劳动争议“绿色通道”，充分发挥劳动保障投诉平台优势，使群众劳动维权更加便捷；加大对违法用工、拖欠工资等有损劳动者权益的行为的查处力度，严格依法惩治，把劳动关系的建立、运行、监督、调处的全过程纳入法治化轨道。持续规范劳动市场秩序，切实维护劳动者的合法权益。

快仲裁化纠纷，为劳动关系护航。调解仲裁工作要进一步提高调解质效，建立健全劳动争议调解仲裁机制，强化调解员队伍建设，通过专业化、规范化的调解仲裁服务，提高劳动争议案件的调解成功率，及时有效地为劳动者和企业创造公平公正的劳动环境。要推动源头治理，注重预防性调解，加大调研力度，深入企业开展劳动关系风险评估，对发现的问题及时提出整改建议，引导企业和劳动者解决潜在问题，提前消除劳动纠纷隐患。要创新劳动争议多元化解机制，积极探索柔性调解途径，如企业内部调解、社区调解等，促进用工企业和劳动者共同构建“规范有序、公正合理、互利共赢、和合共生”的新型劳动关系。

扩社保优服务，为劳动者托底。进一步健全灵活就业人员的社会保障机制，完善养老、失业、工伤保险制度，引导企业、个体工商户、灵活就业人员参社保、参职保，持续优化社保结构，推动社会保险扩面增效，充分发挥社会保障参与经济调节、稳定劳动关系的作用，让每一位劳动者的生活得到切实保障、免除后顾之忧，为构建和谐劳动关系提供坚实基础。积极落实企业年金、职业年金等制度，加快构建多层次的社会保障体系，满足劳动者多样化的保障需求，为构建和谐劳动关系注入新动力。

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